李斌置顶并全员推送。离职员工建:议
2月25日,据36氪汽车报道,一名即将离职的蔚来员工发长文向公司提出十条建议,呼吁蔚来应尽快从务虚转为务实,以市场为导向,拒绝幻想和口嗨,集中资源,直面现实。
日前,李斌将该员工的吐槽贴置顶并且全员推送,他回复称:“谢谢大家的建议,提升全员经营意识,从我自己做起。”
蔚来汽车目前仍未盈利,李斌曾在内部会上告诫员工称,现在挑战非常大,“别人的孩子都考上大学,我们还在复读”。
今年以来,李斌已组织多轮内部会议,在全公司范围内组织变革,落地名为CBU的经营机制。
该机制旨在将公司所有经营工作拆分成多个互不重叠的“基本经营单元”,每个单元建立明确ROI指标和业绩奖惩机制。
知情人士透露,CBU机制在蔚来服务运营、能源团队等部门已经试行超一年,阶段性成果不错。新机制要求,蔚来今后投入的每一分钱都要听到回响。
此外,蔚来也重新评估了其“服务招牌”,李斌表示“不能创造用户价值的岗位和项目,该停就停”。
(内容来源:东方网)
作者: 编辑:高慧敏
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